वैश्विक स्वास्थ्य संकट के दौरान संयुक्त अरब अमीरात श्रम कानून

संकट के दौरान रोजगार के लिए कानूनी ढांचा

यूएई के मानव संसाधन और एमिरेटाइजेशन मंत्रालय (MOHRE) ने COVID-19 महामारी के दौरान निजी क्षेत्र के रोजगार के प्रबंधन के लिए विशिष्ट प्रस्ताव पेश किए। इन विनियमों, विशेष रूप से 2020 के मंत्रिस्तरीय संकल्प संख्या (279) ने नियोक्ताओं के लिए कर्मचारी अधिकारों की रक्षा करते हुए आर्थिक प्रभावों को कम करने के लिए एक संरचित दृष्टिकोण प्रदान किया। प्रमुख उपायों में रिमोट वर्किंग व्यवस्था, सवैतनिक और अवैतनिक अवकाश, और अस्थायी या स्थायी वेतन कटौती शामिल थी।

अनुपालन और आपसी सहमति

यूएई कानून के तहत, रोजगार अनुबंध में किसी भी स्थायी संशोधन के लिए दोनों पक्षों की आपसी सहमति की आवश्यकता होती है और इसे एक पूरक समझौते के माध्यम से प्रलेखित किया जाना चाहिए। नियोक्ता निर्धारित कानूनी चैनलों का पालन किए बिना एकतरफा स्थायी वेतन कटौती लागू नहीं कर सकते हैं। इन प्रक्रियात्मक आवश्यकताओं का पालन करने में विफलता से श्रम विवाद और मनमानी बर्खास्तगी या अवैतनिक वेतन के संभावित दावे हो सकते हैं।