Регуляторная эволюция трудовых отношений в ОАЭ
Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации ОАЭ (MoHRE) внесло ключевые изменения в трудовую базу в 2024 году, направленные на повышение гибкости рынка и усиление защиты обеих сторон.
Требования к комплаенсу для работодателей
Компании должны обеспечить соответствие внутренней политики стандартам унифицированных контрактов. Особое внимание уделяется своевременной выплате заработной платы через систему WPS и обязательному страхованию от безработицы (ILOE).