Правовая база занятости в период кризиса
Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации ОАЭ (MOHRE) ввело специальные резолюции для управления занятостью в частном секторе во время пандемии COVID-19. Эти правила, в частности Министерское постановление № (279) от 2020 года, обеспечили структурированный подход для работодателей по смягчению экономических последствий при защите прав работников. Ключевые меры включали удаленную работу, оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска, а также временное или постоянное снижение заработной платы.
Соблюдение норм и взаимное согласие
Согласно законодательству ОАЭ, любое постоянное изменение трудового договора требует взаимного согласия обеих сторон и должно быть оформлено дополнительным соглашением. Работодатели не могут в одностороннем порядке вводить постоянное снижение зарплаты без соблюдения установленных законом процедур. Несоблюдение этих требований может привести к трудовым спорам и искам о незаконном увольнении.